工作服定制定做为工作而生，其是企业对员工的福利关怀，一般由企业全额出资，既服务于企业，又服务于员工，应该满足两者的共同需求。既能提升企业形象，又能让员工喜欢穿。

1、实用性

既然工作服定制定做使用场景是工作场合，就决定了其必须方便员工工作。在面料选择上，除了舒适，夏天吸湿排汗，冬天御寒保暖外，某些特殊的行业还需具备特殊性能。例如加油站需要防静电；电子车间需要防尘；医院放射科需要防辐射。在功能上，除了提升企业形象、增强团队凝聚力、增加员工对企业的归属感的基础需求。某些特殊行业还需保护员工。例如户外作业者的工作服需要耐高温；化学车间工人的工装须耐腐蚀，耐酸碱。

2、时尚性

工作服定制定做穿着的对象是员工，员工穿着工作服的时间比个人私服的时间还要长，员工自然期望它时尚、潮流。越时尚的定做工作服，员工接受度越高，越愿意穿。反之，员工不但讨厌穿，可能还会诱发员工离职。企业为此还不得不在短时间内重新筛选工作服定制厂家重新定制。

3、高性价比

如果全员定做工作服，企业全额出资，对企业来说是一笔蛮大的开支。在预算一致的情况下，他们期望工作服定制定做的品质更高。不论是面料、款式、做工还是服务。追求更高的性价比。

美氏职尚专注定做工作服12年，已为2000多家企业提供企业着装解决方案。美氏职尚是华润置地、万科、中海和绿地等上市企业的指定职业装定做商。为企业提供：工作服定制、定做职业装、企业西装定制、工服定制、成都工作服定做等一站式企业着装解决方案，职员满意，快速提升企业形象。