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抓住三个关键点,定做员工工作服接受度更高
返回列表 来源: 发布日期: 2020.04.28

对企业来说,员工工作服定做越来越普遍。然而定做的工作服员工接受度不高的尴尬却时有发生。员工对工作服的接受度会大大影响其寿命和员工的工作效率。今天美氏职尚小编就分享一下让定做员工工作服接受度更高的三个关键点。

1、面料舒适

众所周知,面料是影响定做员工工作服的关键因素,因定做工作服需要长时间高频次的穿着,所以面料不仅要耐洗耐穿抗污,而且面料要舒适。就好比个人私服,即使在时尚,面料不舒服,也没有人愿意长时间穿着。面料舒适,穿着方便工作,自然员工接受度更高。

美氏职尚定做员工工作服面料

2、版型时尚

不论是办公室白领,还是车间工人,都对时尚、潮流有所追求。这种追求也会延伸至定做员工工作服。版型时尚,凸显身材优势的定做工作服,能满足员工对时尚的需求,自然接受度更高,同时还能更加体现员工的精神面貌。

美氏职尚定做员工工作服案例之华润物业银川分公司

3、员工参与

定做员工工作服的直接使用对象是员工,让员工参与设计和选款,选择的款式符合绝大多数员工的喜好,自然接受度更高。同时让员工参与其中,能让员工深刻地感受到这是一项企业对自己的福利,员工会更主动的穿着,工作效率也会随之提高。与此相反的是企业强制规定员工穿着定做工作服,员工逆反抵抗,影响心情和工作效率。

美氏职尚专注定做工作服12年,已为2000多家企业提供企业着装解决方案。美氏职尚是华润置地、万科、中海和绿地等上市企业的指定职业装定做商。为企业提供:工作服定制、定做职业装、企业西装定制、工服定制、成都工作服定做等一站式企业着装解决方案,职员满意,快速提升企业形象。

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